PHARMACIST SHORTAGE
薬剤師採用が難しい薬局でも、承継の選択肢は整理できます。
管理薬剤師の退職、採用難、シフト維持の限界。人員不足は薬局経営の大きな不安ですが、買い手側の補充体制や近隣店舗との連携によって、売却可能性を確認できる場合があります。
薬剤師不足は、早めに相談するほど選択肢が広がります。運営が止まる前に、買い手候補の体制と引き継ぎ方法を整理します。
買い手が確認するポイント
管理薬剤師の継続性
退職予定、勤務条件、引き継ぎ期間、補充可能性を確認します。
近隣店舗との連携
買い手が近隣に店舗を持つ場合、人員融通が可能かを見ます。
処方元との関係
人員不足が処方元や患者様対応に影響していないかを整理します。
在宅・施設対応
負担が大きい業務を買い手側が継続できるか確認します。
相談前に整理したいこと
人員体制
薬剤師、事務、パートの人数、勤務日数、退職予定を整理します。
採用状況
求人状況、採用コスト、応募状況、採用できない理由を確認します。
業務負荷
処方箋枚数、在宅対応、施設対応、営業時間を整理します。
説明時期
従業員へいつ、誰が、どこまで説明するかを慎重に設計します。
関連ガイド
採用難が深刻になる前の相談でも問題ありません。薬局名を伏せたまま、まずは人員体制と買い手候補の見方を確認できます。
薬剤師採用難を前提に、承継の選択肢を整理しませんか。
初回相談は無料です。代表が薬剤師の目線で、人員体制と引き継ぎを一緒に確認します。